Glossaire · Produit, projet et organisation
OKR
Aussi appelé : Objectives and Key Results · Objectifs et résultats clés
Définition
Les OKR, pour Objectives and Key Results, sont une méthode de fixation d'objectifs : un objectif qualitatif et ambitieux (« devenir la référence du paiement fractionné »), accompagné de deux à cinq résultats clés mesurables qui disent si l'objectif est atteint. Ils sont fixés par trimestre, partagés publiquement dans l'entreprise et déclinés de la direction aux équipes. La méthode vient d'Intel, avec Andy Grove, et a été popularisée par Google.
Dans la pratique
Les OKR donnent aux équipes produit un cap commun sans dicter les fonctionnalités à construire. Dans un besoin, ils signalent une organisation qui pilote par résultats et attend d'un freelance qu'il comprenne l'objectif derrière le ticket. Le piège est l'OKR transformé en liste de tâches, ou utilisé pour évaluer les personnes, ce qui pousse à viser bas.
Termes liés
Définition rédigée par L'équipe Top Profil. Glossaire mis à jour le . Tous les termes du glossaire.